先進人物_企業文化

先進個人——鄒黎明

先進個人——鄒黎明

2022-12-22

摘要：

鄒黎明，水務公司董市供水運行部部長。該同志負責董市、姚家港片區供水生產線，每天管線巡查，一次不落，不放過一絲隱患發生的可能，保障約80家規模企業及2萬余名居民的生產生活用水安全。對接三寧公司完成1-9月園區生產核實供水量過程中，積極爭取核減水量，多次與三寧公司協商后，最終達成一致意見，核減供水量達10000噸，節約公司經營成本費用8000元，為公司生產經營“三降一增”作出突出貢獻。

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先進個人——尤慶東

2022-12-22

摘要：

尤慶東，碩豐公司綜合辦公室員工。該同志作為碩豐公司特招特種機械操作手，能夠迅速轉變角色投入工作中，配合各項目工地進行灑水車作業，始終保持按章操作，盡職盡責，加班加點作業從無怨言；作為食堂管理員，能夠做到把好食堂原料進貨關，科學搭配安排好餐食，讓全體干職工吃得好，吃的放心。

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先進個人——周戈

2022-12-22

摘要：

周戈，宇隆公司副總經理。該同志在宇隆公司董事層堅決維護國有資產利益，確保經營層貫徹落實集團黨委經營方針策略，堅持企業屬董事會領導下總經理負責制，堅持現代化企業制度，把三會一層融入到混改企業制度中，通過優化修訂薪酬、采購、績效、出差、請銷假等制度，確?！叭匾淮蟆笔聞盏慕ㄗh和監督權。在經營層對其分管財務、項目、融資、法務、行政監督、人事積極作為，截止10月份，企業經營扭虧為盈。

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先進個人——黃曉露

2022-12-22

摘要：

黃曉露，潤發公司副經理。該同志在潤發公司體制機制改革中，敢于創新不懼挑戰，按照黨委要求于11月正式實施項目獎懲責任制，將項目效益與個人績效深度捆綁，改善內部分配機制，解決“為誰干”問題。同時，通過整合現有7處食堂資源，實現人員互通、采購資源共享，形成閉環監督機制，為后期步入市場打基礎。

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先進個人——楊紅霞

2022-12-22

摘要：

楊紅霞，財稅咨詢公司總經理。該同志到任財務咨詢公司以來，一是完成對14家子公司2021年財務復盤及3家子公司內審，并就相關情況向子公司負責人反饋，督促各子公司科學謀劃發展、嚴守財務法紀；二是強化財務人員的風險預判意識，對應收帳款、合同管理、資產管理中存在的風險及時提示；三是提升服務職能，參與潤發公司績效考核方案制定、金橋公司風險制度梳理、績效方案的制定。

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金潤源建設投資控股集團

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先進個人——尤慶東

先進個人——周戈

先進個人——黃曉露

先進個人——楊紅霞